Die beiden Standardwerke zur Fristenkontrolle erhalten Sie bei uns. Gerne merken wir das blaue Fristenbuch von Stollfuß für Sie zur jährlichen Fortsetzung vor. Dann brauchen Sie diese Frist schon nicht zu notieren: Wir liefern pünktlich nach Erscheinen der Neuauflage!
Stollfuß by www.bader-fachbuch.de
Gebunden A4, 768 Seiten
ISBN: 978-3-08-363019-7
Fristenkontrolle - mit Sicherheit! Kaum ein anderer Beruf steht unter einem so hohen Fristendruck wie der des Steuerberaters. Der Fristenkontrolle und -organisation kommt daher ein sehr hoher Stellenwert zu. Die fristgerechte Bearbeitung fristgebundener Vorgänge haben Sie als Berater nach höchstrichterlicher Rechtsprechung durch ein Fristenkontrollbuch oder eine entsprechende Einrichtung sicherzustellen. Unser übersichtliches Fristenbuch trägt dem Rechnung und ermöglicht Ihnen als Steuerberater eine zuverlässige Verwaltung und vor allem auch eine rechtssichere Kontrolle sämtlicher anfallenden Fristen, Vorfristen und Wiedervorlagen.
C.H.Beck by www.bader-fachbuch.de
gebunden, 207 Seiten - Mit je 1 Kopiervorlage für Fristberechnung und Fristerinnerung sowie einem Kalendarium 2023 bis 2026
ISBN: 978-3-406-80205-8
Ein Großteil aller Schadensfälle in einer Steuerberaterpraxis beruht auf Fristversäumnissen. Diese vermeidbaren Pannen stellen nicht nur eine finanzielle Belastung dar, sondern berühren auch nachteilig das Verhältnis zum Mandanten.
Das Fristenkontrollbuch stellt sicher, dass alle fristbehafteten Vorgänge vor Fristablauf sachgerecht bearbeitet werden können. Logisch aufgebaut begleitet es den Steuerberater durch alle Stationen der Prüfung eines fristbehafteten Vorgangs vom Eingang bis zur endgültigen Erledigung.
NWB by www.bader-fachbuch.de
Medienkombination Buch + Onlineversion, ca. 350 Seiten
ISBN: 978-3-482-67091-6
Fachkräftemangel und demografischer Wandel machen sich auch in StB-Kanzleien bemerkbar: Es wird immer schwieriger gute Mitarbeiter zu finden. Was aber macht einen Kanzleiinhaber zu einem attraktiven Arbeitgeber? Wie kann er sich von stellensuchenden und veränderungswilligen Fachkräften finden lassen?
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